Aplicar el salario emocional en una empresa es clave porque impacta directamente en la motivación, compromiso y bienestar de los empleados. Aquí algunas razones de peso:
1.Aumenta la productividad: Empleados felices y valorados trabajan con más ganas y efectividad.
2.Reduce la rotación de personal: Las personas tienden a quedarse donde se sienten bien tratadas, incluso si
el salario económico no es el más alto del mercado.
3.Mejora el ambiente laboral: Flexibilidad, reconocimiento y oportunidades de desarrollo generan un clima positivo y colaborativo.
4.Fomenta la lealtad y el sentido de pertenencia: Cuando se cuida el lado humano del trabajo, los empleados sienten que son más que un número.
5.Atrae talento: Hoy en día, muchos profesionales valoran más el equilibrio entre vida personal y laboral que el dinero.