Es un tema clave para fortalecer la motivación, compromiso y productividad en cualquier equipo de trabajo.
1.Hazlo personal y específico Evita elogios genéricos como “buen trabajo”.
Mejor: Gracias por quedarte hasta tarde ayer para terminar el informe. Tu compromiso ayudó a que lo entregáramos a tiempo.”
2. Sé oportuno
Reconoce el esfuerzo lo más cerca posible del momento en que ocurre. Esto refuerza el comportamiento positivo y lo hace más significativo.
3. Usa el canal adecuado
Puede ser en público (reuniones, correo grupal) o en privado (conversación uno a uno), dependiendo del estilo del empleado y del contexto.
4. Valora tanto el esfuerzo como el resultado
A veces, el esfuerzo o la actitud valen tanto como los logros concretos.
5. Fomenta una cultura de reconocimiento
Anima a los compañeros de equipo a reconocer entre ellos el buen trabajo. No todo debe venir del liderazgo.
6. Incluye recompensas si es posible
Reconocimiento no siempre significa un premio, pero cuando puedes incluir incentivos (bonos, días libres, detalles personalizados), refuerzas aún más el impacto.