MM ROMERO – Página 2 – Medallas y Monedas Romero

03 Jul

MM ROMERO

Del concepto a la Fabricación: cómo se crea algo personalizado

agosto 11, 2026
By Medero*Admin2

Conoce el proceso de fabricación de un reconocimiento personalizado, desde el diseño hasta el acabado final.

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26 Jun

MM ROMERO

Cómo diseñar un reconocimiento que realmente motive (guía práctica)

julio 2, 2026
By Medero*Admin2

Dar un reconocimiento no es complicado.Pero diseñarlo correctament...

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19 Jun

MM ROMERO

Reconocimientos para eventos empresariales: convierte cada celebración en un momento inolvidable

agosto 11, 2026
By Medero*Admin2

Los grandes eventos merecen grandes reconocimientos Una con...

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12 Jun

MM ROMERO

El diseño detrás de un reconocimiento: por qué importa más de lo que crees

junio 12, 2026
By Medero*Admin2

Cuando se habla de reconocimiento, muchas empresas se enfocan en el acto…pero olvidan un elemento clave: el diseñ...

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05 Jun

MM ROMERO

Reconocimiento personalizado vs genérico: ¿Cuál funciona mejor?

junio 12, 2026
By Medero*Admin2

Reconocer a un colaborador siempre es positivo.Pero no todos los r...

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29 May

MM ROMERO

Momentos clave para reconocer a tu equipo (que muchas empresas olvidan)

mayo 29, 2026
By Medero*Admin2

Muchas empresas solo reconocen en eventos anuales.Pero el verdader...

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22 May

MM ROMERO

Cómo crear una cultura de reconocimiento en tu empresa

mayo 29, 2026
By Medero*Admin2

El reconocimiento no debe ser un evento aislado.Debe convertirse en parte de la cultura de la empresa.

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15 May

MM ROMERO

Ideas de reconocimiento por industria: cómo hacerlo relevante en cada sector

mayo 15, 2026
By Medero*Admin2

No todas las empresas son iguales.Y por lo tanto, el reconocimient...

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08 May

MM ROMERO

El costo de NO reconocer a tu equipo

mayo 8, 2026
By Medero*Admin2

Muchas empresas ven el reconocimiento como un “extra”.Algo opcional, no prioritario.

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01 May

MM ROMERO

Más allá del “Empleado del mes”: ideas modernas de reconocimiento

mayo 8, 2026
By Medero*Admin2

Durante años, el “Empleado del mes” fue el estándar del reconocimiento laboral.Pero hoy, eso ya no es suficiente....

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